Globalny Lider Doradztwa i Wizerunek EY jako Pracodawcy
EY jest globalnym liderem doradztwa biznesowego. Firma należy do tak zwanej wielkiej czwórki. To grupa najbardziej prestiżowych firm audytorskich. Świadczą one również usługi doradcze. EY działa w ponad 150 krajach. Zatrudnia ponad 390 000 pracowników na całym świecie. Na przykład, jej eksperci wspierają klientów w zakresie audytu. Doradzają też w kwestiach podatkowych i transakcyjnych. Firma jest rozpoznawalna w branży finansowej. Jej skala działania świadczy o ogromnym wpływie. Wpływa na globalny rynek usług profesjonalnych. To pozycjonuje EY jako stabilnego partnera. Jest też atrakcyjnym pracodawcą dla wielu specjalistów. Firma ciągle inwestuje w innowacje. Dba o rozwój swoich pracowników. EY jest globalnym liderem. Oferuje szerokie spektrum możliwości kariery. To przyciąga najlepsze talenty. Jej misja obejmuje budowanie lepszego świata pracy. Wartości korporacyjne kierują codzienną działalnością. Zapewniają wysoką jakość usług. Globalna sieć pozwala na wymianę wiedzy. Umożliwia realizację międzynarodowych projektów.
W Polsce EY, formalnie znane jako Ernst & Young, stanowi znaczącą siłę. Firma zatrudnia ponad 7000 pracowników, według danych z Aplikuj.pl. Inne źródła, jak Absolvent, podają liczbę ponad 5000 specjalistów. Siedziba główna mieści się w Warszawie, przy słynnym Rondo ONZ. Biura EY znajdziesz też w Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi. Firma działa również w Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu. EY Polska zatrudnia tysiące pracowników. Jej obecność jest szeroko rozproszona. To umożliwia obsługę klientów w całym kraju. Firma aktywnie angażuje się w odpowiedzialność społeczną. Zobowiązała się do redukcji emisji CO2 o 43%. Cel ten dotyczył poziomu z 2019 roku. Działania te podkreślają jej zaangażowanie w zrównoważony rozwój. Wizerunek pracodawcy ey praca opinie często odzwierciedla te wartości. Pracownicy cenią stabilność oraz możliwości rozwoju. Firma stawia na innowacje i nowoczesne technologie. Wpływa to na jakość świadczonych usług. Ernst & Young buduje swoją markę. Robi to poprzez inwestycje w kapitał ludzki. Dba także o środowisko naturalne. To kluczowe aspekty dla wielu kandydatów. EY działa poprzez różne podmioty prawne. Na przykład, obejmuje to Ernst & Young Audyt Polska Sp. z o.o. oraz Ernst & Young Usługi Księgowe Sp. z o.o. Istnieje także Ey Global Services Poland Sp. z o.o. To świadczy o kompleksowej strukturze firmy.
Stabilność finansowa firmy znacząco wpływa na jej reputację. Przychody netto EY w Polsce pokazały wzrost w ostatnich latach. W 2022 roku wynosiły one 686,4 tys. PLN. Zysk netto w tym okresie osiągnął 709,5 tys. PLN. Rok 2023 przyniósł dalszą poprawę. Przychód netto wzrósł do 941,7 tys. PLN. Zysk netto skoczył do 1,8 mln PLN. W 2024 roku odnotowano przychód netto 797,2 tys. PLN. Zysk netto wyniósł 647,5 tys. PLN. Te dane mogą świadczyć o solidnej kondycji finansowej firmy. Stabilność finansowa wzmacnia reputację EY. Dlatego postrzegana jest jako wiarygodny i bezpieczny pracodawca. Kandydaci szukają pewnych miejsc pracy. Chcą firm oferujących długoterminowe perspektywy. Taki pozytywny wizerunek pracodawcy EY przyciąga najlepszych specjalistów. Firma może inwestować w rozwój pracowników. Zapewnia także konkurencyjne wynagrodzenia. To buduje zaufanie wśród obecnych i przyszłych pracowników. Wzrost finansowy świadczy o skutecznej strategii. Pokazuje też zdolność adaptacji do zmian rynkowych.
Usługi na wysokim poziomie, duży zakres czynności audytorskich, plus za elastyczność. – Anonimowy pracownik
Zawsze super szkolenia. Polecam. – Użytkownik Aplikuj.pl
W EY ceni się różnorodne kompetencje. Kluczowe umiejętności poszukiwane u kandydatów to:
- Globalna obecność i możliwości międzynarodowe.
- Przynależność do wielkiej czwórki firm doradczych.
- Zobowiązanie do zrównoważonego rozwoju i redukcji CO2.
- Stabilność finansowa i pewność zatrudnienia.
- Szerokie spektrum usług doradczych i audytorskich.
| Rok | Przychód Netto | Zysk Netto |
|---|---|---|
| 2022 | 686,4 tys. PLN | 709,5 tys. PLN |
| 2023 | 941,7 tys. PLN | 1,8 mln PLN |
| 2024 | 797,2 tys. PLN | 647,5 tys. PLN |
Powyższe dane ukazują zmienną, lecz ogólnie silną kondycję finansową EY w Polsce. Dynamiczny wzrost przychodów i zysków w 2023 roku świadczy o skutecznym zarządzaniu. Wskazuje to także na zdolność firmy do generowania wartości. Spadek w 2024 roku może być efektem adaptacji rynkowej. Mimo to, liczby potwierdzają stabilność firmy.
Dane finansowe mogą różnić się w zależności od źródła. Mogą też obejmować różne podmioty prawne w ramach grupy EY.
Planujesz karierę w EY? Rozważ następujące sugestie:
- Zapoznaj się z globalnymi raportami EY. Zrozumiesz strategiczne kierunki firmy.
- Zbadaj zobowiązania EY w zakresie zrównoważonego rozwoju. Jest to ważne, jeśli cenisz aspekty ESG.
Co oznacza przynależność EY do 'wielkiej czwórki'?
Przynależność do 'wielkiej czwórki' (Big Four) oznacza, że EY jest jedną z czterech największych na świecie firm. Świadczą one usługi audytorskie, doradztwa podatkowego oraz biznesowego. Pozostałe to Deloitte, PwC i KPMG. To świadczy o globalnym zasięgu firmy. Potwierdza jej prestiż oraz skalę operacji. Ma też duży wpływ na rynek finansowy. Praca w takiej firmie często wiąże się z dostępem do największych klientów. Umożliwia też realizację złożonych projektów.
Jakie są główne obszary działalności EY?
EY koncentruje się na czterech kluczowych obszarach. Należą do nich: audyt (assurance), doradztwo podatkowe (tax), doradztwo transakcyjne (strategy and transactions) oraz doradztwo biznesowe (consulting). Firma świadczy również usługi prawne. To szerokie spektrum usług pozwala na kompleksowe wsparcie klientów. Obsługuje różne sektory gospodarki. Wszystkie te działy oferują zróżnicowane ścieżki rozwoju zawodowego.
Ścieżki Kariery i Proces Rekrutacji w EY: Od Aplikacji do Rozwoju Kompetencji
EY aktywnie poszukuje nowych talentów na rynku pracy. Dostępne oferty pracy EY obejmują różnorodne stanowiska. Na portalu Pracuj.pl można znaleźć około 15 ogłoszeń. We Wrocławiu, w październiku 2025 roku, dostępnych było 66 ofert pracy. To pokazuje dynamiczny rozwój firmy w regionach. Poszukiwani są specjaliści w wielu miastach. Należą do nich Wrocław, Katowice, Poznań oraz Łódź. EY intensywnie inwestuje w nowoczesne technologie. Wymaga znajomości narzędzi takich jak AWS, .NET, React i Node. Ważne są również umiejętności w Pythonie, AI oraz SAP. Firma oferuje elastyczny model pracy. EY oferuje praca hybrydowa w wielu działach. Umożliwia to łączenie pracy z biura z pracą zdalną. Takie podejście wpływa na praca w ey opinie. Pracownicy cenią sobie elastyczność i nowoczesne środowisko. To świadczy o postępowej kulturze firmy. Poszukiwani są zarówno doświadczeni eksperci, jak i absolwenci. EY współpracuje z wieloma globalnymi markami. Należą do nich na przykład Scania, Warner Bros, Klarna oraz Spotify. To świadczy o prestiżu firmy. Potwierdza też różnorodność projektów. Umożliwia pracę z liderami branży.
Proces rekrutacji w EY jest wieloetapowy. Zaczyna się od złożenia aplikacji online. Następnie kandydaci przechodzą przez serię rozmów kwalifikacyjnych. Mogą one obejmować zarówno spotkania z rekruterami, jak i menedżerami. Kluczowym elementem często są tak zwane 'assessmenty'. Te sesje oceniające trwają nierzadko cały dzień. Czasem nawet rozciągają się na kilka dni. Kandydat przechodzi assessmenty. Wymagają one przygotowania. W ich trakcie sprawdza się różne umiejętności. Ocenia się zarówno kompetencje techniczne, jak i miękkie. Dlatego kandydat powinien przygotować się kompleksowo. Należy dokładnie zapoznać się z profilem stanowiska. Warto też przećwiczyć rozwiązywanie zadań logicznych. Opinie kandydatów wskazują na długi czas oczekiwania. Czekają oni na informację zwrotną po aplikacji. Przykładem jest cytat z GoWork.pl: 'Wysłałam swoją aplikację na jedno z ogłoszeń, z polecenia. To było prawie 2 miesiące temu, od tamtej pory cisza, status ciągle w tym samym miejscu.' To może budzić frustrację. Warto jednak uzbroić się w cierpliwość. Proces rekrutacyjny w dużych firmach bywa czasochłonny.
W EY, oprócz wiedzy specjalistycznej, kluczowe są umiejętności miękkie. Są one kluczem do sukcesu zawodowego. Obejmują szerokie spektrum kompetencji interpersonalnych. Należą do nich komunikacja werbalna oraz niewerbalna. Ważne są także asertywność i empatia. Te cechy decydują o zdolności współdziałania z innymi. Umożliwiają efektywną pracę w zespole. Pracodawcy aktywnie sprawdzają te umiejętności. Robią to podczas procesu rekrutacyjnego. Wysuwają się one na pierwszy plan. Kandydaci powinni rozwijać te aspekty. To zwiększa ich szanse na zatrudnienie. Dobre umiejętności miękkie pomagają w budowaniu relacji. Są niezbędne w kontakcie z klientami. W doradztwie są szczególnie cenne. Firma ceni pracowników potrafiących skutecznie komunikować się. Poszukuje też osób umiejących rozwiązywać problemy. Rozwój kompetencji miękkich jest inwestycją. To inwestycja w długoterminową karierę. Umiejętności miękkie decydują o sukcesie zawodowym. To prawda w każdej branży.
W EY ceni się różnorodne kompetencje. Kluczowe umiejętności poszukiwane u kandydatów to:
- Analityczne myślenie i rozwiązywanie problemów.
- Efektywna komunikacja werbalna i niewerbalna.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Asertywność i zdolność do podejmowania decyzji.
- Empatia i budowanie relacji międzyludzkich.
- Ciągły rozwój i otwartość na nową wiedzę w kariera w EY.
| Miasto | Liczba Ofert (przybliżona) | Kluczowe Technologie |
|---|---|---|
| Wrocław | 66 (Październik 2025) | AWS, .NET, React, Python |
| Warszawa | 15 (Pracuj.pl) | SAP, AI, narzędzia audytorskie |
| Katowice | Różne | Node, React, konsulting |
| Poznań | Różne | Python, doradztwo podatkowe |
Liczba ofert pracy w EY jest dynamiczna. Zmienia się ona w zależności od potrzeb rynkowych. Dane są jedynie orientacyjne. Specjalizacja odgrywa kluczową rolę. Różne miasta mogą mieć zapotrzebowanie na inne technologie. Warto regularnie sprawdzać aktualne ogłoszenia.
Dla osób planujących kariera w EY, warto pamiętać o kilku kwestiach:
- Aktywnie rozwijaj swoje umiejętności miękkie. Możesz to robić na przykład poprzez warsztaty.
- Przygotuj się na wieloetapowy proces rekrutacji. Obejmuje on zadania praktyczne oraz case study.
Jakie technologie są kluczowe w pracy w EY?
W zależności od działu, EY wykorzystuje szeroki wachlarz technologii. W obszarach IT i doradztwa technologicznego często poszukiwani są specjaliści. Powinni oni znać AWS, .NET, React, Node, Python, AI oraz SAP. W audycie stosowane są zaawansowane narzędzia analityczne. Ciągłe doskonalenie umiejętności technicznych jest tam bardzo ważne.
Czy praca hybrydowa jest dostępna w EY?
Tak, EY oferuje model pracy hybrydowej. Jest to często podkreślane w ofertach pracy. Pozwala to na elastyczne łączenie pracy z biura z pracą zdalną. Taki model zwiększa komfort pracowników. Poprawia też równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wykorzystywane są do tego narzędzia takie jak Teams. Warto jednak dopytać o konkretne zasady w danym dziale.
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej w EY?
Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej w EY wymaga solidnego researchu. Zbadaj dokładnie firmę i jej wartości. Zapoznaj się z profilem stanowiska. Przygotuj konkretne przykłady swoich doświadczeń. Pokaż, jak spełniasz wymagania. Pamiętaj też o przygotowaniu pytań do rekrutera. To świadczy o Twoim zaangażowaniu. Ćwicz odpowiedzi na typowe pytania behawioralne.
Kultura Organizacyjna i Codzienne Doświadczenia w EY: Etyka, Satysfakcja i Wynagrodzenia
Kultura organizacyjna EY często zbiera pozytywne ey praca opinie. Pracownicy cenią sobie stabilność zatrudnienia. Wiele osób wspomina o korzyściach finansowych. Na przykład, 'coroczne automatyczne podwyżki' są często wymieniane. Firma oferuje też możliwości rozwoju. 'Dbają o pracownika i chcą, żeby był jak najlepiej przygotowany', to kolejna opinia. Model pracy hybrydowej jest również wysoko ceniony. Umożliwia elastyczność w codziennych obowiązkach. To wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. EY dba o pracownika. Stara się tworzyć angażujące środowisko. Potwierdza to cytat: 'Pracuje mi się tu świetnie'. Firma promuje rozwój kompetencji. Inwestuje w szkolenia i programy mentoringowe. To wszystko wpływa na ogólną satysfakcję. Tworzy też poczucie przynależności do zespołu. EY oferuje konkurencyjne warunki. Przyciąga to najlepszych specjalistów na rynku. Buduje lojalność wśród obecnych pracowników.
Kwestia etyka w pracy EY jest złożona. Badanie przeprowadzone przez EY i Ipsos ujawnia niepokojące tendencje. Raport ten dostarcza wielu ważnych informacji. W ciągu ostatnich dwóch lat 20% polskich firm doświadczyło poważnych incydentów etycznych. Prawie połowa respondentów, dokładnie 49%, uważa. Ich menedżerowie są skłonni poświęcić uczciwość. Robią to dla osiągnięcia krótkoterminowych korzyści osobistych. Co więcej, aż 54% pracowników w Polsce jest skłonnych do nieuczciwego postępowania. Dzieje się tak, gdy poprosi ich o to przełożony. To pokazuje silny wpływ hierarchii. Cytat z raportu podkreśla: 'Tak wysoki odsetek dowodzi, jak silny wpływ na zachowania podwładnych ma hierarchia, presja i brak etyki pracy ze strony kierownictwa.' Problemem jest także obawa przed zgłaszaniem naruszeń. Aż 60% ankietowanych odczuwa taką presję. Menedżerowie wpływają na etykę pracowników. To wskazuje na potrzebę wzmocnienia kultury etycznej. Firma powinna promować transparentność. Musi też chronić sygnalistów. To kluczowe dla budowania zaufania. Wysoki odsetek pracowników skłonnych do nieuczciwego postępowania wskazuje na potrzebę. Należy wzmocnić kulturę etyczną w wielu organizacjach.
Kwestia zarobki w EY oraz możliwości awansu motywuje pracowników. Niestety, czasem prowadzi to do nieetycznych zachowań. Badanie EY/Ipsos ujawniło niepokojące dane. Aż 53% pracowników z Polski postąpiłoby nieetycznie. Zrobiliby to, aby zwiększyć szansę na awans. Chcieliby też uzyskać wyższe wynagrodzenie. Wynagrodzenie motywuje do nieetycznych zachowań. To może budzić pytania o kulturę firmy. Nie wszyscy pracownicy są zadowoleni z warunków. Pewien cytat z GoWork.pl mówi: 'Nikt nie dba o dobrostan pracowników.' Takie opinie wskazują na obszary do poprawy. Mimo to, EY oferuje szerokie możliwości szkoleń. Dostępne są też programy rozwoju zawodowego. Firma wspiera pracowników w zdobywaniu nowych kompetencji. To umożliwia im rozwój kariery. Jednakże, ważne jest równoważenie celów biznesowych. Należy też dbać o dobrostan i etykę pracowników. Zapewnienie uczciwego środowiska jest priorytetem. To buduje długoterminową wartość firmy.
Na satysfakcja pracowników EY wpływa wiele czynników:
- Możliwości rozwoju i ciągłych szkoleń.
- Konkurencyjne wynagrodzenie i systemy premiowe.
- Elastyczny model pracy hybrydowej.
- Dbałość o dobrostan i wsparcie pracowników.
- Klarowne zasady etyki i uczciwości.
Jeśli rozważasz pracę w EY, pamiętaj o kilku kwestiach:
- Aktywnie poszukuj informacji o programach mentoringowych. Sprawdź też programy rozwojowe w EY.
- Zwracaj uwagę na wewnętrzne polityki etyczne firmy. Poznaj możliwości zgłaszania naruszeń.
Jak EY radzi sobie z wyzwaniami etycznymi?
EY, podobnie jak wiele globalnych korporacji, mierzy się z wyzwaniami etycznymi. Potwierdzają to badania. Firma promuje transparentną komunikację. Oferuje szkolenia z etyki. Tworzy też mechanizmy ochrony sygnalistów. Istotne jest jednak, aby te zasady były konsekwentnie wdrażane. Powinno to odbywać się poprzez przykład przywództwa. Pracownicy mają możliwość zgłaszania nieprawidłowości bez obaw.
Jakie są typowe zarobki w EY?
Informacje o zarobkach w EY są zmienne. Zależą one od stanowiska, doświadczenia oraz działu. Liczy się również lokalizacja. Generalnie, firmy 'wielkiej czwórki' oferują konkurencyjne wynagrodzenia. Często uzupełnia je system premiowy. Dostępny jest też szeroki pakiet benefitów. Warto śledzić ogłoszenia o pracę. Dobrze jest też sprawdzać portale z opiniami. Uzyskasz tam precyzyjne dane dla konkretnych ról.
